华为及其子公司在竞业禁止诉讼中击败一位前员工駁回起訴的聲請（2018年10月2日，德克萨斯州联邦地区法院）

2011年，中国科技巨头华为技术有限公司（Huawei Technologies Co., Ltd., Huawei, 以下简称 华为 ）的美国子公司Futurewei（以下统称 “原告” ）聘请黄怡仁（以下简称Ronnie）担任首席工程师以协助开发固态硬盘（Solid-State Drive, SSD, 以下简称SSD）及相关高科技领域。Ronnie签署了一份包含保密、竞业禁止及禁止招揽员工条款的劳动合同。 原告声称,尽管Ronnie在原告公司获取了机密信息,仍在2013年离职并开设了自己的公司CNEX Labs(以下简称CNEX),该公司与原告直接同业竞争。 Ronnie使用了原告的机密信息为CNXE改进SSD的相关技术,并提交专利申请和招揽原告的员工。 在2017年12月,原告起诉被告干扰商业秩序和不正当竞争。 被告以原告未能提出申诉为由声请法院驳回原告起诉。 10月2日,法院驳回了被告的请求,原因是原告的起诉状中所主张的事实,一旦被认定为真实的,可充分支持合理的主张。 因此,本案的诉讼程序将继续进行。

原作: Derek Tai
翻译: Stephanie Wang
校对: Derek Tai